「春節薪水怎麼算一次看」過年上班勞資法薪資計算、打工時薪是多少一次看懂,只有4天出勤才有雙倍薪

菠蘿蜜 2021/02/08 檢舉 我要評論
 

人間煙火港星君這是屬於每一個人的情感空間,總有一個故事屬於你。我是菠蘿蜜,用文字定格美好,人生的酸甜苦辣,想和你一起共度~

 

過年上班薪水該怎麼算呢?隨著農曆春節即將於下個月登場,加上今年又有7天連假,相信應該不少民眾都已規劃好出遊行程了。不過,也有部分上班族、打工朋友,因應公司業務需求仍需出勤,那麼在這段過年期間上班的薪資又該如何計算?就讓小編來為你一一說明,並守護你的荷包權益吧!

過年上班別難過!這4天出勤,應給你加倍薪水

由於今年的農曆春節7天假期中,既有國定假日、例假日、休假日,又有小年夜(2月10日)提早放假一天,讓排班狀況顯得較為複雜,甚至就算你是按照政府行事曆出勤的上班族,2月排班表也都隱藏不少細節要留意。對此,就請依照下方的重點整理,來進一步理解你的過年班表吧!

至於領月薪的全職上班族,勞動部指出,以固定週一至週五上班,週末休假的勞工來說,因應春節調整放假,今年春節連假期間的2月11日至2月12日(除夕、初一)及2月15日、2月16日(初四、初五)以「國定假日」加班費計算;2月10日(小年夜)、2月13日(初二)則以「休息日」計算加班費;2月14日(初三)性質為「例假」,非有天災或突發事件不得工作。

因應過年調整放假,今年春節連假期間的2月11日至2月12日及2月15日、2月16日以「國定假日」加班費計算,加倍發給工資;2月10日、2月13日則以「休息日」計算加班費。(勞動部提供)

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出,除夕至初三是國定假日,雇主應給假給薪,但若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假,雇主若徵得勞工出勤,根據當日特性,薪資計算方式也不同。

對固定週一至週五上班,週末休假的上班族來說,今年春節連假的2月13日及14日(初二、初三)適逢休息日(週六)與例假(周日),應依規定擇日補假,若勞雇雙方約定在2月15日及16日(初四、初五)補假,形成6天春節連假,因補假當天性質視同「國定假日」,因此雇主如果讓勞工在2月15日及16日出勤,應加倍發給工資;如果在2月13日出勤者,則要給付「休息日」加班費。

黃維琛也提及,民間企業如比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假,將2月20日(週六)的休息日與2月10日(小年夜)的工作日調整互換,調整後的2月10日已成為休息日,雇主屆時如需要勞工於當天出勤,也應給付休息日加班費。

一、固定週一至週五上班,週末休假的上班族

休息日、例假日上班,加班費這樣算

以2021年的春節連假為例,2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日,加班費計算方式為 前2小時、以平日每小時工資額 乘以1.34倍第3到第8小時、以平日每小時工資額 乘以1.67倍來計算。

舉例來說,在餐廳擔任服務生的小琪,每月月薪是30,000元,但因小年夜餐廳訂位元爆滿需要人手支援,老闆和小琪協調後,請她小年夜加班一天,那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢?

(1) 小琪每小時工資額:30,000 / 240 = 125元

(2) 小琪前2小時加班費:125 X 1.34 X 2小時 = 335元

  小琪第3小時至第8小時加班費:125 X 1.67 X 6小時 =1,252元

(3) 老闆小年夜當天應多給小琪共1,587元的加班費。

2月11日、2月12日、2月15日、2月16日出勤「國定假日」兩倍給薪

若該名勞工在2月11日至12日及15日至16日的「國定假日」出勤,雇主就必須加倍發給工資,得出一天的工資含加班費為2000元。

2月14日性質為「例假」

非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

二、領時薪的打工族

2月11日至2月14日出勤 兩倍給薪

打工族的薪資計算就較為簡單,在勞基法規定的國定假日除夕至初三(2月11日至2月14日)出勤,雇主就得付雙倍薪資。

三、勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施者

如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施,該協商調移內容應明確且須經勞工同意,經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日,則當日出勤不必加給工資。

勞動部強調,110年春節期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關、申訴,以維權益。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
搶先看最新趣聞請贊下麵專頁
用戶評論
你可能會喜歡