臺南老闆「生孩子有津貼」替員工還清300萬債,大喊「有困難就找公司」超狂福利曝光,網:願做他一輩子員工

菠蘿蜜 2021/01/13 檢舉 我要評論
 

人間煙火港星君这是属于每一个人的情感空间,总有一个故事属于你。我是团团,用文字定格美好,人生的酸甜苦辣,想和你一起共度~

 

台南科技工業區車燈大廠璨揚企業公司,是員工口中最「佛心企業」,員工福利讓外界稱羨,針對生育獎勵,員工生第一胎5萬,第二胎10萬,第三胎15萬,迄今已發出逾千萬元,且公司還無息借款供員工還債,在不扣本薪情況下,員工無負擔的慢慢歸還,令員工大讚負責人黃文獻是最有愛心的老闆。

好老闆難尋!現在社會常常發生員工與老闆的衝突,讓人大嘆賺錢真不容易,不過臺南市璨揚企業老闆「黃文獻」,卻獲得了員工一致好評,因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務,甚至還祭出超狂的福利制度,員工們紛紛大喊:「希望能一直做到退休!」

根據《東森新聞》報導,璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠,而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作,他知道有些員工經濟上有困難,便向大家喊話「不要去借卡貸,有困難來找公司!」,他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤,母親則做家庭代工,日子真的非常窮困!」,吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。

雖然小時候貧困,但是黃文獻的爸媽卻仍願意幫助他人,這樣的精神深深影響了他,也讓他決定面對員工有困難時,要選擇出手幫助,而不是責罵質問,目前企業總共約500人,法律規定只需要用5名身障者即可,但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工,因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影,黃文獻覺得身障者找工作不容易,所以願意多給機會,這讓一位38歲的聽障員工感動的說「我會一直做這工作到退休」。

而黃文獻24歲就白手起家,從困苦脫身後他仍不忘照料員工,4年前創立「員工無息借款制度」,最高可以借到上百萬,更向員工說「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等,只要有困難理由正當,都可以先向公司借貸!」。

他更透露之前公司有兩名員工因為沒錢,跑去向地下錢莊借錢,結果利滾利的後果就是錢多到還不完,300萬的債務壓的員工喘不過氣,黃文獻知道後就主動先幫員工還清,再讓員工無息攤還,更教育員工「不要去借卡債,不要去地下錢莊!」,至今全公司有4成員工向老闆借過錢,但是全都如期償還,沒有一個人跑掉過。

而黃文獻會這麼做的原因,除了從小吃過苦外,也受到父母影響延續了這善良精神,更把一起打拼的員工視為家人般看待,常常員工借完錢,他會顧及到員工的愧疚之情,對員工說「你不用謝我,只要在你能力好的時候,去幫助需要的人,就是對我最大的回饋。」,也讓勞動部頒發給璨揚企業特優廠商,是值得學習的「暖心企業」,讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚!」、「我哭了,真的是好老闆!」、「難怪員工會想待一輩子!」。

太感動了.....現在能有這樣的老闆不多了!

再報導一位元佛心老闆:

據臺灣《中時電子報》報導,70歲臺南吳姓男子在1家公司當司機13年,2年多前公司倒閉,老闆拖欠百萬(新臺幣,下同)薪水及債務跑路。吳某找到93歲的老闆母親討債,不料,錢沒要到,吳某反倒不忍心看老太年紀大又失智而沒人照顧,乾脆幫忙照顧老太,被稱為「史上最佛心債主」。

據瞭解,吳姓男子現在已70歲,10多年來在高雄1家營造廠工作,公司突然倒閉後,老闆連夜跑路,還欠他30萬元薪水及債務,總計約100萬元。他到老闆家中討債,見到老闆的母親年事已高,患有失智症,生活無法自理,又被跑路的兒子連累,身邊的值錢物品都被銀行典當。

吳某表示,老太長子已故,小兒子(吳某的老闆)欠錢跑路,次子難以擔起照顧年邁母親的責任。他見非親非故的老人家沒人照顧,於心不忍,乾脆24小時前往老太家中照料,還索性租房,將老太接去同住。

吳某討債不成,反而照顧債主的母親2年多,親友笑他「傻」,女兒也說他「瘋了」。目前吳某靠著自己和老太的低保金及老太次子的補貼勉強生活,他過去曾求助於相關單位,尋找跑路的老闆來奉養老太,無奈至今仍沒消息。

台南佳裡人的黃文獻,多年前接受媒體訪問時則透露,因曾探望生產的女同事,發現光是坐月子就要花5到10萬元,請保母每個月也要1萬多元,他心想企業能幫忙員做什麼?特別是台灣生育率目前是全球最低,台灣生育率少是很嚴重問題,他才有獎勵生育念頭。

台南市政府勞工局長王鑫基日前邀請黃文獻分享企業經營理念、如何促進勞資和諧,王鑫基說,黃文獻除很會照顧員工,璨揚企業長期超額雇用身心障礙員工,並多次捐贈消防救護車,連續3年為身心障礙者舉辦「慈揚盃」樂樂棒球競賽。這些都可以彰顯黃文獻是名很有愛心的老闆與企業家,值得肯定讚賞。

俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。

其實,在職場上,你要是跟錯了人,後果一樣是很可怕的,這往往比入錯行還要可怕。

很多時候,你只有跟對了人,才能做對事,才可能真正的有出路,有好的發展。

但從目前來看,這是不少人容易忽略的一點。

當我們選擇一份工作時,往往看重的是企業的規模大小,薪資待遇,是否雙休,成熟一點的人,可能還會關注晉升發展的空間,培訓和成長等等因素。

而在老闆的選擇上,很多人並沒有將其列入一個比較重要的考量因素,這也造成了一些人辛苦了好幾年,最終仍沒有突破的原因之一。

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